Форма офисная: Офисная форма МО

Военная форма | офисная форма ВС, ВВС, ВМФ от производителя

Использование качественных материалов, крепкие нитки, качественная и прочная ткань. Дополнительная поверхностная обработка ткани (пич эффект), что придает ей мягкость и меньше мнется. Не нужно бояться того, что к концу дня костюм будет выглядеть изношенным. Многие костюмы других производителей через короткое время сидят по фигуре мешковато.
Производитель «АВТОР»	Другой производитель
Пуговицы, замок молния, липучки используются проверенных производителей. Пришиты ровно и крепко. Это позволяет одежде выглядеть ровно при ношении. Ничего не перекашивается. Купив дешевую вещь, мало того, что не хватает пуговиц, так они еще и пришиты криво.
Производитель «АВТОР»	Другой производитель
Строгое соблюдение расположения карманов куртки Росгвардии и брюк Росгвардии. Все что нужно, всегда под рукой. Никаких обманок и фальш карманов.
Производитель «АВТОР»	Другой производитель
Система утяжек на липучке на манжетах рукавов комфортно регулируются. Низ брюк укомплектован стопором для ступни, который легко можно застегнуть по нужному размеру. Так же присутствуют ленты для утяжки. Для удешевления некоторые производители экономят на этом!
Производитель «АВТОР»	Другой производитель
В районе подмышек сделана скрытая система вентиляции. Даже в жаркую погоду можно чувствовать себя комфортно.
Производитель «АВТОР»	Другой производитель
Комфортный крой и ровные швы. Это все выглядит намного эстетичнее, чем более дешевые аналоги. Сэкономив на качестве можно сильно пожалеть о покупке. Торчащие нитки, криво пришитый рукав, все это не доставляет удовольствия от ношения.
Производитель «АВТОР»	Другой производитель
Размерный ряд у костюмов компании АВТОР от 44 до 62, рост от 170 до 188. Важная отличительная особенность в том, что размеры указаны точно, размер в размер. Нет такого, как у многих производителей, 50-52/170-176. Размер у человека один, и не может быть двойным. На эту хитрость идут ради экономии на производстве. Так очень сложно найти нужный размер, что бы сидел хорошо по фигуре. Приходится нести в ателье и подшивать, а это дополнительные расходы. В итоге стоимость окажется выше, а качество ниже.
Производитель «АВТОР»	Другой производитель

Военная офисная форма одежды для военнослужащих от производителя в Москве

Костюмы офисные МО РФ, ВВС, ВМФ

В наличии и по индивидуальному заказу, в нужном размере. Вышивка знаков различия. Собственное производство.

Костюм офисный, индивидуальный пошив, изготовление машинной вышивки под заказ.

Военные получат новую «офисную» форму.

Министерство обороны решило ввести новую форму одежды для сотрудников командных центров и управления ведомства — новый офисный костюм. Новая форма будет одинакова для военных и для гражданских специалистов, она должна заменить повседневную форму одежды — китель с брюками и рубашку с галстуком.

Статс-секретарь Министерства обороны Николай Панков пояснил «Известиям», что новая форма вводится для того, чтобы было удобнее работать в помещении. «Это облегченный вариант формы, специально для офисной работы, в нем человек чувствует себя гораздо комфортней находясь подолгу в помещениях», пояснил Панков. При этом он отметил, что традиционная офицерская форма никуда не денется, но одевать военные ее будут реже. Первыми новые костюмы оденут министр обороны и его заместители как военные, так гражданские. Форма изготавливается в трех цветах: зеленый, синий и черный. Расцветка зависит от принадлежности к конкретному виду или роду войск. Форма не предусмотрена для ношения в полевых условиях. Также стоит отметить скорость пошива новой формы, от утверждения эскизов до выдачи первых комплектов прошло два месяца.

Шойгу одобрил многослойное обмундирование нового поколения.

Камуфлированная униформа выполнена в так называемой «цифре»

В Москве министр обороны России генерал армии Сергей Шойгу одобрил новое полевое обмундирование и включил его в гособоронзаказ, передает РИА Новости. Презентация обмундирования нового поколения прошла в рамках «Дня инноваций Министерства обороны РФ».

Шойгу подчеркнул, что ключевой особенностью новой униформы, которая получила название «Всесезонный комплект базового обмундирования», является многослойность. Комплект из 28 наименований предметов одежды предусматривает несение службы во всех климатических поясах страны. В него входят как короткое облегченное белье и летний костюм, так и обмундирование для зимы, включая и обувь. Весь комплект помещается в специально предназначенный для этого мешок. При разработке нового обмундирования использовались современные материалы, а камуфлированные ткани выполнены в так называемой «цифре».

Производством обновленной униформы занимается санкт-петербургское предприятие ОАО «БТК-групп». Его представитель Дарья Боровлева сообщила агентству, что поставки многослойного обмундирования в войска начались еще 7 июля, однако в дальнейшем будут осуществляться на условиях госзаказа. Боровлева отметила, что создатели униформы учли все основные нужды военных. «Это поддержание теплового баланса в различных температурных режимах, защита от неблагоприятных погодных условий, а также малый вес, компактность и долговечность», — заметила она.

Форма офисная для охраны

Галстук самовяз

Ткань — полоска

210 ₽

В корзину

Галстук самовяз

Ткань — шелк

260 ₽

В корзину

Брюки офисные женские

Ткань — Милипа

Размер

Рост

1420 ₽

В корзину

Брюки офисные мужские

Ткань — Милипа

Размер

Рост

1420 ₽

В корзину

Жакет женский

Ткань — Милипа

Размер

Рост

1420 ₽

В корзину

Костюм двубортный

Ткань — Милипа

Размер

Рост

5150 ₽

В корзину

Костюм офисный двойка

Ткань — «Полоска»

Размер

Рост

3750 ₽

В корзину

Костюм офисный двойка

Ткань — «Люкс»

Размер

Рост

4450 ₽

В корзину

Костюм офисный двойка «Элит»

Ткань — «Люкс»

Размер

Рост

4850 ₽

В корзину

Костюм офисный двойка женский

Ткань — Милипа

Размер

Рост

3400 ₽

В корзину

Хит

Костюм офисный двойка мужской

Ткань — Милипа

Размер

Рост

3400 ₽

В корзину

Куртка офисная

Ткань — Дюспа

Размер

44-46

48-50

52-54

56-58

60-62

64-66

68-70

Рост

2250 ₽

В корзину

Полуботинки офисные

Натуральная кожа

Размер

1730 ₽

В корзину

Ремень офисный

Натуральная кожа

520 ₽

В корзину

Сорочка длинный рукав

35% хлопок, 65% полиэстер

Размер

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

Рост

640 ₽

В корзину

Сорочка короткий рукав

35% хлопок, 65% полиэстер

Размер

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

Рост

640 ₽

В корзину

Туфли женские

Натуральная кожа

Размер

1730 ₽

В корзину

Юбка женская

Ткань — Милипа

Размер

Рост

1420 ₽

В корзину

Umapmebel — Офисная мебель Форма

*Стоимость указана за минимальный стол в данной серии мебели.

Основные цвета: «каштан венге», «яблоня локарно», «молдавская акация»
Цвет основы и каркасов: платина

Материал столешницы — МДФ
Толщина столешницы — 25 мм
Покрытие — термоустойчивый меламин

Опоры столов — ДСП 18 мм, металлический L-образный и H-образный
Задняя стенка шкафов — ДСП 18мм

Оперативная мебель «Форма» отвечает новейшим требованиям, которые предъявляются к оформлению современного офиса. Удобная и мобильная, оперативная система «Форма» может и украсить рабочее пространство, и создать необходимое число рабочих мест, каждое из которых может комплектоваться исходя из задач конкретного сотрудника. Офисная мебель для персонала обладает невероятным количеством вариантов компоновки благодаря широкому модельному ряду столов, разнообразных приставок, тумб, стеллажей. Вся мебель для персонала компактна и изготовлена с учетом всех правил эргономики, а мобильные элементы ― тумбы на колесиках и т.п. ― еще больше облегчат повседневный труд работников Вашей компании.

Изюминкой серии оперативной мебели «Форма» является возможность проектировать сразу все офисное пространство, от стола ресепшн до кабинета руководителя среднего звена или конференц-зала. Серия «Форма» изготовлена из экологически чистых материалов самого высокого качества. Основные цветовые решения (каштан венге, яблоня локарно, молдавская акация) мягко дополняются контрастными платиновыми основами и каркасами, что создает ощущение легкости и визуально увеличивает помещение. На сегодня «Форма» ― одно из лучших предожений по сочетанию цены и качества. Купить мебель для персонала «Форма» ― значит, приобрести высококачественную мебель, по качеству не уступающую европейской, по доступной цене.

Шойгу переоденет сотрудников в «офисную» форму со звездами | Статьи

Военное ведомство снова меняет облик, на этот раз внешний. Министр обороны Сергей Шойгу вводит в обращение новую форму одежды для сотрудников командных центров и управления ведомства — офисный костюм. Он будет одинаковым для военных и гражданских служащих и заменит так называемую повседневную форму одежды — шерстяной китель с брюками и рубашку с галстуком.

Как пояснил «Известиям» статс-секретарь Минобороны Николай Панков, новая форма разработана для того, чтобы офицерам и гражданским специалистам было удобнее работать в помещении.

— Это облегченный вариант формы, специально для так называемой офисной работы. В нем гораздо комфортнее находиться весь день в помещении, чем в стандартном шерстяном кителе, — описал Панков «Известиям» идею переодевания.

При этом он подчеркнул, что традиционный офицерский китель никуда не исчезает, однако надевать его военным придется реже.

Первыми в новые костюмы в конце августа переоделись сам министр и его заместители. Гражданские замы — Татьяна Шевцова и Анатолий Антонов — не скрывали смущения, оказавшись на построении на «танковом биатлоне» в Алабино в новой черной форме с белыми «генеральскими» погонами — у Шевцовой было четыре звезды, как у генерала армии, а у Антонова — три, как у генерал-полковника. 

Панков пояснил «Известиям», что звезды гражданским замам Шойгу повесили из-за их классного чина — Шевцова является государственным советником первого класса, а Антонов — второго. Такие звезды будут у всех госслужащих Минобороны, имеющих классный чин.

В Управлении пресс-службы и информации (УПСИ) Минобороны изданию рассказали, что новый костюм создан «в рамках средств, предусмотренных на вещевое довольствие военнослужащих», при этом сумму, потраченную на разработку, там назвать не смогли. 

«Костюм изготавливается в трех цветах: зеленом, синем и черном. Выбор расцветки зависит от принадлежности к соответствующему виду или роду войск и не предусмотрен для ношения в полевых условиях», — говорится в комментарии УПСИ, присланном в редакцию «Известий». 

Новые костюмы пошили в рекордно короткие сроки в «спецателье для генералов» — 43-м Центральном экспериментальном пошивочном комбинате. От утверждения эскизов до выдачи первых комплектов прошло всего два месяца. Как за такой короткий срок удалось справиться с задачей создания новой формы, гендиректор комбината Владимир Каденко рассказывать категорически отказался. 

При этом обладатели комплектов, с которыми «Известиям» удалось связаться, пожаловались на крайне низкое качество пошива.

— Во-первых, какая-то странная ткань, как на спецовке. Это не костюмная ткань, как на кителях, и не хлопчато-бумажное полотно, как на полевой форме, а непонятно что. Она тонкая и явно непрактичная. Во-вторых, видно, что шилось все на скорую руку. В-третьих, эта форма поразительно похожа на форму МЧС, откуда к нам пришел министр. В общем, пока одни вопросы, посмотрим, как она себя поведет на практике, — рассказал изданию высокопоставленный офицер на условиях анонимности.

Командующий ВДВ генерал-полковник Владимир Шаманов заметил, что о потребительских свойствах нового костюма судить пока рано — слишком мало времени прошло. 

— У нас в ВДВ всего четыре таких комплекта, один из них у меня. Пока все хорошо, нареканий по качеству нет. Единственное замечание — слишком плотная ткань, и в куртке в помещении душновато. А в целом все очень функционально, это большой шаг вперед, — сказал Шаманов. 

Он добавил, что сходство с формой МЧС его совершенно не смущает. 

— Наоборот, хорошо, если у всех силовых ведомств форма будет единообразной. А критиковать нужно было, когда Сердюков повесил погон на пузо, а не сейчас, — считает командующий ВДВ. 

Председатель Комитета Госдумы по обороне адмирал Владимир Комоедов высказался резко против нововведения.

— Забыли о традициях. Есть форма победителей, есть форма, которая должна обеспечить боевую готовность, чтобы солдату, матросу было в ней удобно. А это красование никому не нужно, — подчеркнул адмирал.

Первым из современных российских министров обороны военную форму изменил Павел Грачев. В 1992 году он поменял советские офицерские кители на так называемые натовские с накладными карманами, уменьшенными погонами и двуглавым орлом на тулье фуражки. В форме стало в 1,5 раза меньше предметов. 

Маршал Игорь Сергеев убрал с фуражки орлов, упразднил маршальские звезды, но ввел нарукавные знаки и шапку-ушанку из каракуля для офицеров и генералов.

Серьезные изменения в военную формы одежды внес Анатолий Сердюков — как в парадную, так и в повседневную, но больше всего он запомнился так называемой юдашкинской формой цвета «цифра» с погоном на груди.

Нынешний министр обороны Сергей Шойгу меньше чем за год управления ведомством успел ввести новую полевую форму с погонами на плечах, вернуть «маршальскую» звезду на погоны (вместо четырех звезд генерала армии) и отказаться от портянок и армейского ремня с медной бляхой. 

Офисная одежда: пределы допустимого в дресс-коде

• Ренука Раясам
• BBC Capital

11 февраля 2016

Автор фото, iStock

Джинсы и балахоны давно стали привычными явлениями в офисах. Но, как выяснил корреспондент BBC Capital, сотрудники, которые переходят черту между свободным стилем одежды и неопрятностью, становятся проблемой для фирм, стремящихся продвигать свой деловой имидж.

Сотрудники постарше отнюдь не в восторге от такой широты взглядов на офисный гардероб.

«Вы можете представить себе, что они это носят?» — поделилась наболевшим группа профессионалов из Кремниевой долины в возрасте около 40 лет в разговоре с исследователем Лорой Шербин.

Эти люди входили в состав фокус-группы, на которой оценивались взаимоотношения между представителями различных поколений в фирмах Кремниевой долины.

Диалог принял неожиданный оборот, когда речь зашла о том, что раздражает в тех коллегах, чей возраст не превышает 30 лет. Оказалось, что это — манера одеваться.

«Одежда — это первый критерий отбора, — говорит Шербин, директор по научной работе в The Center for Talent Innovation, исследовательском центре, располагающемся в Нью-Йорке. — Один из сигналов, который посылает одежда, — неуважение к окружающим».

Многие компании за последние годы отошли от официально принятых правил касательно формы одежды, дресс-кодов, и предоставляют сотрудникам больше свободы в выборе того, что надевать на работу.

Эта тенденция — переход к приемлемости повседневной одежды на работе — распространилась на различные регионы и отрасли экономики, отметил консультант из Калифорнии Джейкоб Морган, автор книги The Future of Work («Будущее труда»).

Банкиры и юристы все чаще ослабляют узлы на галстуках, а балахоны с капюшоном, получившие популярность благодаря основателю социальной сети Facebook Марку Цукербергу, стали нормой в мире высоких технологий.

«Мы привыкли вести две жизни – одну на работе, другую дома, — продолжает Морган. — Поскольку они обе начинают все сильнее перемешиваться, мы видим, как форма одежды становится более свободной».

Однако сотрудники, которые одеваются на работу в чересчур вольном стиле, могут стать причиной проблем для компаний, стремящихся продвигать профессиональную культуру на рабочем месте или производить на своих клиентов впечатление компетентной организации.

Автор фото, iStock

Подпись к фото,

Сотрудники, которые одеваются слишком вольно, могут создать проблемы для компаний, приверженных принципам профессиональной культуры поведения на рабочем месте

Вот почему многие сети розничной торговли, такие как Walmart или Starbucks, сохраняют корпоративную униформу для сотрудников, хотя и обсуждают возможность более гибкого подхода к правилам, регулирующим дресс-код.

«Если вы работаете в сфере розничной торговли или в ресторане, вы встречаетесь лицом к лицу с людьми, которые будут судить о качестве товара или услуги на основании своего впечатления от внешнего вида сотрудника», — объясняет Эдвард Йост, бизнес-партнер в Обществе по управлению кадровыми ресурсами (США).

Скажите мне, что приемлемо

Помимо того, что это полезно для бизнеса, писаные правила в одежде также способны облегчить жизнь сотрудникам.

Недостаток критериев относительно того, что можно и допустимо носить, может вызвать затруднения у работников, которые хотят одеваться на работе подобающим образом.

«Чем более широкие толкования допускают формулировки корпоративной политики компании, тем большая ответственность ложится на сотрудника при выборе одежды», — говорит Йост.

Автор фото, iStock

Подпись к фото,

Одежда сотрудника помогает сформировать картинку, которую вы хотите предъявить клиенту, переступающему порог вашей компании

По его словам, вместо того, чтобы предписывать, что именно следует носить, теперь компании обычно обзаводятся сводом правил весьма общего характера и просят сотрудников одеваться «соответственно».

Однако, как утверждает Йост, «это то же самое, что пытаться дать определение произведению искусства, – оно будет разным, ведь каждый, кто на него смотрит, видит его по-своему».

Как говорит Шербин, когда люди сталкиваются с проблемами при выборе гардероба, это часто происходит из-за того, что они плохо знают, что им следует надеть или они просто слишком заняты.

«Когда сотрудникам предоставлена слишком большая свобода выбора, что носить, им бывает сложно понять, как следует одеваться, чтобы соответствовать требованиям», — сказала она.

Люди видят, как другим сходит с рук то, что на работу они одеваются почти по-домашнему, и стремятся вести себя также.

«Если на часах шесть утра, и я…думаю что надеть, я могу рассудить примерно так: «Я же видела, как однажды она пришла в этом же, значит и мне это подойдет».

Четкие предписания от руководства могут стать подспорьем для сотрудников, которые порой могут не осознавать, что о них судят по одежде.

«Если предполагается, что я должна быть одета определенным образом, скажите мне об этом прямо, — говорит Шербин. — Не надо превращать это в негласное испытание, давая мне понять, что я выбрала не тот предмет гардероба».

Более того, когда в организации нет четко сформулированной официальной политики, на руководителей ложится тяжкое бремя — самостоятельно определять что приемлемо, а что нет.

Это может создать неловкие ситуации, особенно в тех случаях, когда руководитель и сотрудник относятся к разному полу и являются носителями разных культур.

Например, мужчина-руководитель вряд ли захочет обсуждать с сотрудницей ее топики или длину юбок.

Встречать по одежке

Вместо того чтобы решать проблему неряшливости в одежде изданием прямолинейных предписаний сотрудникам носить костюм с галстуком, эксперты рекомендуют задуматься о том, чтобы превратить дресс-код в отражение общих трудовых и корпоративных ценностей, принятых в компании.

«Сопоставление различных сводов правил и предписаний может оказаться невероятно полезным упражнением», — говорит Шербин.

Это помогает компаниям понять, какое впечатление они хотят производить на целевую аудиторию.

Йост предлагает компаниям начинать со своей корпоративной философии. Тем фирмам, которые работают непосредственно с клиентами, это поможет объективно оценить картинку, которую они хотят показать клиенту, когда тот переступает порог их организации.

«Если вы управляете магазином снаряжения и аксессуаров для серфинга, то будет нормально, если вы наденете шорты и майки Billabong, которые вы там продаете», — замечает он.

Когда компании вводят собственный свод правил и принципов, они должны внедрять их в практику как составную часть более широкой программы подготовки работников, объясняет Шербин.

Она предлагает начинать такую работу с сотрудниками с их первого дня в организации.

Если сразу сориентировать нового сотрудника, какой дресс-код предусмотрен правилами компаниями, это поможет сразу снять вопрос о том, как следует одеваться на рабочем месте.

Чтобы идея как можно лучше дошла до каждого, она советует включить обсуждение темы формы одежды в контекст более широкой дискуссии о профессиональном поведении на рабочем месте.

Например, компании могут вводить пункт о внешнем виде и самопрезентации в программу всеобъемлющей подготовки будущих руководителей из числа лучших работников — наравне с такими тематическими разделами как «межличностная коммуникация» и «обаяние руководителя».

«Компании пытаются уходить от прямых предписаний, «поступайте так-то и так-то, потому что это записано в наставлениях», — говорит она.

Вместо этого они дают сотрудникам больше информации в контексте того, почему внешний вид важен.

«В идеале послание формулируется так: «Если вы хотите донести до окружающих идею о своем профессионализме, вам поможет это сделать ваш внешний вид».

Офисная мебель для персонала Форма. Виско

Стол прямой
Арт. ФТМ-120+ФЦ-120+ФМК2-120
1200х700х745
20 076 ₽ Арт. ФТМ-140+ФЦ-140+ФМК2-140
1400х700х745
20 514 ₽ Арт. ФТМ-160+ФЦ-160+ФМК2-160
1600х700х745
20 989 ₽ Арт. ФТМ-180+ФЦ-180+ФМК2-180
1800х700х745
21 791 ₽ Стол эргономичный левый
Арт. ФЭЛ-140+ФЦ-140+ФЭМК2Л-140
1400х900х745
23 106 ₽ Арт. ФЭЛ-160+ФЦ-160+ФЭМК2Л-160
1600х900х745
23 720 ₽ Арт. ФЭЛ-180+ФЦ-180+ФЭМК2Л-180
1800х900х745
24 936 ₽ Стол эргономичный правый
Арт. ФЭП-140+ФЦ-140+ФЭМК2П-140
1400х900х745
23 106 ₽ Арт. ФЭП-160+ФЦ-160+ФЭМК2П-160
1600х900х745
23 720 ₽ Арт. ФЭП-180+ФЦ-180+ФЭМК2П-180
1800х900х745
24 936 ₽ Стол эргономичный Волна левый
Арт. ФИЛ-140+ФЦ-140+ФЭМКЛ-140
1400х900х745
20 329 ₽ Арт. ФИЛ-160+ФЦ-160+ФЭМКЛ-160
1600х900х745
20 910 ₽ Арт. ФИЛ-180+ФЦ-180+ФЭМКЛ-180
1800х900х745
22 015 ₽ Стол эргономичный Волна правый
Арт. ФИП-140+ФЦ-140+ФЭМКП-140
1400х900х745
20 329 ₽ Арт. ФИП-160+ФЦ-160+ФЭМКП-160
1600х900х745
20 910 ₽ Арт. ФИП-180+ФЦ-180+ФЭМКП-180
1800х900х745
22 015 ₽ Брифинг-приставка
Арт. ФБП-80+Ф-2
800х700х745
7 781 ₽ Арт. ФБП-100+Ф-2
1000х700х745
8 006 ₽ Каркас приставной тумбы
Арт. ФПР-1
450х700х720
7 690 ₽ Каркас приставной тумбы
Арт. ФПР-2
450х500х720
6 744 ₽ Каркас приставной тумбы
Арт. ФПР-3
450х900х720
7 910 ₽ Каркас приставной тумбы
Арт. ФПР-4
450х700х720
5 052 ₽ Каркас приставной тумбы левый
Арт. ФПЛ
450х700х720
6 163 ₽ Каркас приставной тумбы правый
Арт. ФПП
450х700х720
6 163 ₽ Топ к тумбе ФПР-2
Арт. ФТП-1
500х500х25
1 007 ₽ Топ к тумбе ФПР-2
Арт. ФТП-2
700х500х25
1 232 ₽ Топ к тумбе ФПР-3
Арт. ФТП-3
450х460х600
1 340 ₽ Топ к ФПР-1, ФПР-4, ФПЛ/П
Арт. ФТП-4
450х700х25
1 168 ₽ Надстройка сквозная к ФПР-1, ФПР-4, ФПЛ/П
Арт. ФНС-1
450х700х400
2 189 ₽ Надстройка сквозная к тумбе ФПР-3
Арт. ФНС-2
450х900х400
2 499 ₽ Арт. ФНС-3
450х700х400
2 384 ₽ Надстройка глухая к ФПР-1, ФПР-4, ФПЛ/П
Арт. ФНС-4
450х700х400
2 395 ₽ Тумба подкатная
Арт. ФАТ
450х460х600
5 896 ₽ Тумба под оргтехнику
Арт. ФТО-1
700х500х745
5 161 ₽ Тумба под оргтехнику
Арт. ФТО-2
900х500х745
5 760 ₽ Экран фронтальный
Арт. ФЭ-12
1200х400х18
2 772 ₽ Арт. ФЭ-14
1400х400х18
2 884 ₽ Арт. ФЭ-16
1600х400х18
2 997 ₽ Арт. ФЭ-18
1800х400х18
3 109 ₽ Экран боковой
Арт. ФЭБ-7
700х400х18
2 488 ₽ Арт. ФЭБ-9
900х400х18
2 602 ₽ Арт. ФЭБ-12
1200х400х18
2 772 ₽ Арт. ФЭБ-14
1400х400х18
2 884 ₽ Арт. ФЭБ-16
1600х400х18
2 997 ₽ Подставка под сис. блок подвесная
Арт. ФПВ
330х550х625
3 586 ₽ Подставка под сис. блок подкатная
Арт. ФПК
300х500х200
1 017 ₽ Шкаф приставной
Арт. ФНТ-140
1400х450х745
14 854 ₽ Арт. ФНТ-142
1425х450х745
14 941 ₽ Арт. ФНТ-180
1800х450х745
16 074 ₽ Арт. ФНТ-182
1825х450х745
16 161 ₽ Шкаф приставной
Арт. ФСТ-140
1400х450х1120
16 178 ₽ Арт. ФСТ-142
1425х450х1120
16 264 ₽ Арт. ФСТ-180
1800х450х1120
17 398 ₽ Арт. ФСТ-182
1825х450х1120
17 484 ₽ Шкаф приставной
Арт. ФВТ-140
1400х450х1120
16 602 ₽ Арт. ФВТ-142
1425х450х1120
16 689 ₽ Арт. ФВТ-180
1800х450х1120
17 821 ₽ Арт. ФВТ-182
1825х450х1120
17 909 ₽ Шкаф высокий открытый
Арт. ФШ
800х450х2055
9 994 ₽ Шкаф высокий
Арт. ФШ+ФЛН
800х450х2055
13 426 ₽ Шкаф высокий
Арт. ФШ+ФЛН+ФЛН
800х450х2055
16 858 ₽ Шкаф высокий
Арт. ФШ+ФЛС+ФЛН
800х450х2055
17 023 ₽ Шкаф высокий
Арт. ФШ+ФСН+ФСН
800х450х2055
18 554 ₽ Шкаф высокий
Арт. ФШ+ФСС+ФЛН
800х450х2055
18 124 ₽ Шкаф высокий
Арт. ФШ+ФСС+ФСН
800х450х2055
18 972 ₽ Шкаф высокий
Арт. ФШ+ФЛВ
800х450х2055
13 964 ₽ Шкаф средний открытый
Арт. ФС
800х450х1270
6 708 ₽ Шкаф средний
Арт. ФС+ФЛН
800х450х1270
10 140 ₽ Шкаф средний
Арт. ФС+ФЛС
800х450х1270
10 305 ₽ Шкаф средний
Арт. ФС+ФСН
800х450х1270
10 988 ₽ Шкаф средний
Арт. ФС+ФСС
800х450х1270
11 406 ₽ Шкаф низкий открытый
Арт. ФН
800х450х890
6 001 ₽ Шкаф низкий
Арт. ФН+ФЛН
800х450х890
9 433 ₽ Шкаф низкий
Арт. ФН+ФСН
800х450х890
10 281 ₽ Шкаф-пенал открытый
Арт. ФП
400х450х2055
7 470 ₽ Шкаф для одежды с горизонт. штангой
Арт. ФОГ
800 х 580х 2055
12 893 ₽ Шкаф для одежды с выдвижной штангой
Арт. ФО
800х450х2055
12 004 ₽ Шкаф-пенал для одежды с горизонт. штангой
Арт. ФПГ
400х580х2055
9 396 ₽

Регистрационная офисная форма для женщин

Я решил купить через вашу компанию, потому что вы и ваши сотрудники были быстрыми и приятными в общении, и я был более уверен в том, что заказ будет обработан правильно, основываясь на положительном характере этого взаимодействия.

Тайлер, Айдахо

Большое спасибо за вашу помощь с нашим заказом в ноябре. У нас был такой отличный первый опыт работы с Sharper Uniforms, что мы хотели бы снова использовать вас, чтобы разместить заказ на наши летние поло

Ребекка, Рестон

Я хотел бы сообщить вам, как я был благодарен за вашего превосходного покупателя услуга.Я обнаружил, что множество неотвеченных звонков и невозвращенных писем попадает в индустрию унифицированных поставщиков. Вы были ярким исключением. Доставим то, о чем я просил, быстро и профессионально. Как я уже сказал по телефону, я предпочел твой пиджак.

Дэниел, Остин

Большое спасибо! Размеры, которые вы прислали в свитере, идеально подошли, а цвет оказался потрясающим!

Leesa, Raleigh

Разместил первоначальный заказ на 6 фартуков, чтобы узнать, понравятся ли они нам.Ну что ж — сразу разместили еще 2 заказа. Превосходное качество, любимые цвета (давно искали ярко-розовый) быстрая доставка Нам очень приятно!

Саманта, Лос-Анджелес

Женские и мужские рубашки для серверов просто фантастические, нам очень нравится модель рубашки Cafe

Ginny, NYC

Большой выбор ресторанной формы и хорошие цены, было приятно иметь дело с Sharper Uniforms !

Jill, PA

Мы получили рубашки поло, они отлично смотрятся! Я очень доволен продуктом, и даже цвета нашего логотипа были правильными !! Спасибо за вашу помощь! Мы обязательно будем вести дела с вашей компанией в будущем!

Эрин, Нью-Джерси

Нам очень нравится двухдневная доставка и бесплатная подшивка брюк отеля! Я не мог поверить, что если Sharper Uniforms подшивает штаны, мы можем обменять их и даже вернуть штаны!

Джим, Сан-Франциско

Обслуживание клиентов по телефону отличное, мне удалось получить ответы на все вопросы, связанные с моей отельной формой, было так приятно, когда по телефону отвечает живой человек!

Sandy, New York City

На веб-сайте очень легко ориентироваться, мне очень нравится функция сопутствующих товаров и недавно просмотренных товаров, она делает шопинг в ресторане гораздо более приятным!

Июнь, Майами

Было здорово, что я смог поболтать и запросить каталог униформы отеля, у нас есть несколько лиц, принимающих решения, и наличие каталога сделало процесс намного более плавным!

Alec, Boston

Мне нравится тот факт, что Sharper Uniforms рекомендовала нам попробовать образцы, прежде чем размещать большой заказ на футболки для загородных клубов.Таким образом, мы смогли определить размер, посадку и цвет, а также убедиться, что руководство одобрило выбор. Это определенно был путь!

Лиза, Чикаго

Нам действительно нравится тот факт, что Averill’s Sharper Uniforms может удовлетворить все потребности в униформе, необходимой для всех наших отделов: стойка регистрации, еда и напитки, банкеты, уборка и техническое обслуживание.

Cindy, LA

В отеле очень хорошая форма. Ваш выбор позволяет нам укомплектовать все наши гостиничные отделы за один прием!

Эндрю, Новый Орлеан

В ресторане большой выбор фартуков, как в разных стилях, так и в цветах!

Джинни, Сан-Франциско

Нам очень нравятся женские приталенные блузки для нашего ресторана, эластичная ткань отлично работает, и приятно иметь широкий выбор цветов.

Tina, Boston

Рабочая униформа Одежда для женщин, женская униформа по индивидуальному заказу, профессиональная рабочая униформа, топы с логотипом

Откройте для себя удобную рабочую униформу для женщин, работающих на различных малых предприятиях. У нас есть индивидуальная женская форма, более формальная, например классические брюки и рубашки на пуговицах, для офиса. И у нас есть профессиональная рабочая униформа, такая как поло и хаки, для более повседневных офисов и тренировок в полевых условиях. Все наши топы, низы, пальто и куртки с логотипом также долговечны, поэтому они служат неделю за неделей.

Изготовленная из лучших материалов, наша рабочая униформа для женщин удобна в носке и проста в уходе. Выбирайте индивидуальные женские сменные части униформы из дышащего хлопка, а также из высококачественных смесей, которые отводят влагу для длительного комфорта. Вы найдете профессиональную рабочую форму, которую можно стирать в машине, так что вы сэкономите на счетах за химчистку. Чтобы создать топы униформы с логотипом и другие элементы униформы, просто отправьте нам свой логотип, а мы сделаем все остальное.

У нас есть рабочая униформа для женщин практически для любого направления бизнеса.У нас есть индивидуальная женская форма, которая создает повседневный профессиональный вид, который вы можете носить в офисе и в поле, выполняя электромонтажные работы или доставляя цветы. У нас также есть профессиональная рабочая форма, более формальная, например, рубашки на пуговицах и классические брюки, которые идеально подходят для офисных менеджеров, кабинетов врачей и стоматологов. Ищите топы с логотипом, которые члены команды могут носить со своими брюками, или просматривайте, чтобы получить законченный вид.

Для активных сайтов эта рабочая форма подходит для женщин.Специальная женская униформа имеет размеры, подходящие для любого тела, и они легкие, поэтому вы можете легко передвигаться в поле. Мы производим лучшую профессиональную рабочую одежду, потому что начинаем с лучших материалов, будь то дышащий хлопок в наших футболках или высококачественные смеси наших поло, которые отводят влагу и быстро сохнут. Наша одежда, от топов с логотипом до зимних пальто, рассчитана на износ изо дня в день.

Эта рабочая униформа для женщин придает профессиональный вид и офису.Женская униформа, изготовленная на заказ, может включать четкие застежки на пуговицах и классические брюки, которые придают унифицированный профессиональный вид на каждый день. У нас также есть более повседневная профессиональная рабочая форма, например, наши обычные футболки-поло, которые отлично смотрятся по пятницам или в любой другой день недели. Комбинируйте эти одинаковые топы с логотипом и другие элементы, чтобы создать образ, отражающий ваш бренд.

Наша рабочая униформа для женщин станет идеальным рекламным средством для вашей компании. Женская форма, изготовленная по индивидуальному заказу, легко узнаваема, когда клиенты находятся в полевых условиях, и она всегда хорошо выглядит в офисе.Вы также захотите подарить нашим лучшим клиентам форменные топы с нашим логотипом, такие как наши нестандартные рубашки-поло, в качестве подарков — и они будут распространять ваш бренд, когда будут их носить. Поскольку наша профессиональная рабочая униформа является отличной основой для вашего логотипа, легко создать цельный, узнаваемый вид для вашего малого бизнеса.

Карьерные форменные блейзеры | Одежда для руководителей

Блейзеры карьерной формы

Executive Apparel — это производитель спортивной формы и рекламной одежды с полным спектром услуг.Компания Executive Apparel, являющаяся лидером в индустрии профессиональной униформы, предлагает обширную коллекцию блейзеров на складе. У нас также есть сотни дизайнов блейзеров в нашем архиве, и поэтому мы можем посоветовать вам правильный выбор при разработке новой индивидуальной программы для блейзеров.

Executive Apparel превосходит конкурентов по качеству и стилю. Фирменные блейзеры, многоуровневые блейзеры для персонала и корпоративный костюм Форма из наших фирменных коллекций — лучший выбор для вашей организации.Наши дистрибьюторы предлагают своим покупателям пиджаки оптом для групповых программ по оптимальной цене.

Наши авторские коллекции

Карьерные блейзеры из переработанного полиэстера EcoTex

EcoTex Recycled Polyester Collection представляет собой смесь 60% переработанного полиэфирного волокна и 40% традиционного полиэстера. Экологичный костюм из чистых пластиковых бутылок. Нити в этой ткани тонкие и мягкие, в отличие от других полиэфиров. Вашим клиентам, заботящимся об экологичности, представьте одежду из переработанного полиэстера EcoTex.Карьерные пиджаки и классические брюки доступны в классических цветах — черном и темно-синем. Коллекция с совестью.

Блейзеры для профессионального использования из полушерсти Optiweave Stretch

Коллекция Optiweave Polywool Stretch представлена ​​в 3 классических цветах: черном, угольном и темно-синем. Подходящие классические брюки и элегантные юбки завершают коллекцию. Optiweave завоевал признание как дистрибьюторов промо-маркетинга, так и дистрибьюторов униформы. Это цитата одного из наших ведущих дистрибьюторов профессиональной одежды для униформы.«Каждый мужчина, примеряющий куртки и брюки, поражен комфортом. Все они отмечают, насколько они легкие и удобные. Я работаю в этой отрасли более 30 лет, и это очень важный шаг ».

Костюм Optiweave доступен в насыщенных цветах и ​​изготовлен из сложной смеси ткани, состоящей из 63% полиэстера, 35% шерсти и 2% спандекса. Эта коллекция — победитель высококлассных профессиональных программ униформы. Подумайте о блейзерах, классических брюках и юбках Optiweave для своего следующего высококлассного проекта.

Если вы являетесь квалифицированным дистрибьютором униформы, индустрии гостеприимства, школы или промо-одежды и хотите узнать больше о продаже брендовой имиджевой одежды, свяжитесь с нами. Мы можем помочь.

UltraLux Classic и New UltraLux

Motion Профессиональные блейзеры

Коллекция UltraLux Polyester предлагает блейзеры 10 цветов: 5 ярких и 5 классических. UltraLux Classics — это 100% полиэстер, который можно стирать в машине. UltraLux Classic доступен в самых популярных однотонных цветах, включая черный, темно-синий, серый, бордовый и зеленый охотник.

UltraLuxMotion Club Colours Blazers — это пиджаки Only Stretch Brights , предлагаемые исключительно для рынка рекламной одежды. Это делает их идеальными для подбора школ, клубов, братств, женских клубов и хорошо заметного персонала для мест проведения мероприятий. Цвета Club доступны в 6 цветах: красном, золотом, зеленом, темно-синем, фиолетовом и в нашем новейшем цвете: Carolina Blue ! Если вам нужна яркая и смелая карьерная одежда вместо униформы, подумайте о пиджаках для профессионального использования UltraLuxMotion.

Карьерные блейзеры Easywear из смесовой полушерсти

Коллекция спортивных блейзеров Easywear Polywool доступна в 8 ярких цветах. Дополняют коллекцию классические брюки, юбки и жилеты. Блейзеры Easywear доступны для мужчин с 2 и 3 пуговицами. Есть 4 стиля женских блейзеров, включая Cropped Juliet Blazer, как показано на обложке нашего каталога 2017 года. Цвета пиджаков: красный, зеленый, черный, бордовый, угольно-серый, темно-синий и оливково-зеленый.Все блейзеры для униформы готовы к вышивке или нашивки для брендинга. Эта прозрачная, удобная полушерсть 70/30 идеально подходит для гостиничных программ, корпоративных офисов, казино, финансовых институтов или любого высококлассного бизнеса. Покажите коллекцию Easywear Polywool вашим клиентам, которым нужны блейзеры к униформе.

Чтобы узнать больше о наших спортивных блейзерах, заполните форму ниже

Лучший стиль офисной униформы — отличные предложения на стиль офисной униформы от глобальных продавцов стиля офисной униформы

Отличные новости !!! Вы попали в нужное место для создания офисной униформы.К настоящему времени вы уже знаете, что что бы вы ни искали, вы обязательно найдете это на AliExpress. У нас буквально есть тысячи отличных продуктов во всех товарных категориях. Ищете ли вы товары высокого класса или дешевые и недорогие оптовые закупки, мы гарантируем, что он есть на AliExpress.

Вы найдете официальные магазины торговых марок наряду с небольшими независимыми продавцами со скидками, каждый из которых предлагает быструю доставку и надежные, а также удобные и безопасные способы оплаты, независимо от того, сколько вы решите потратить.

AliExpress никогда не уступит по выбору, качеству и цене. Каждый день вы найдете новые онлайн-предложения, скидки в магазинах и возможность сэкономить еще больше, собирая купоны. Но вам, возможно, придется действовать быстро, поскольку этот лучший стиль офисной униформы вскоре станет одним из самых востребованных бестселлеров. Подумайте, как вам будут завидовать друзья, когда вы скажете им, что купили на AliExpress свой стиль офисной формы.Благодаря самым низким ценам в Интернете, дешевым тарифам на доставку и возможности получения на месте вы можете еще больше сэкономить.

Если вы все еще не уверены в стиле офисной униформы и думаете о выборе аналогичного товара, AliExpress — отличное место, чтобы сравнить цены и продавцов. Мы поможем вам решить, стоит ли доплачивать за высококачественную версию или вы получаете столь же выгодную сделку, приобретая более дешевую вещь.И, если вы просто хотите побаловать себя и потратиться на самую дорогую версию, AliExpress всегда позаботится о том, чтобы вы могли получить лучшую цену за свои деньги, даже сообщая вам, когда вам будет лучше дождаться начала рекламной акции. и ожидаемая экономия.AliExpress гордится тем, что у вас всегда есть осознанный выбор при покупке в одном из сотен магазинов и продавцов на нашей платформе. Реальные покупатели оценивают качество обслуживания, цену и качество каждого магазина и продавца.Кроме того, вы можете узнать рейтинги магазина или отдельных продавцов, а также сравнить цены, доставку и скидки на один и тот же продукт, прочитав комментарии и отзывы, оставленные пользователями. Каждая покупка имеет звездный рейтинг и часто имеет комментарии, оставленные предыдущими клиентами, описывающими свой опыт транзакций, поэтому вы можете покупать с уверенностью каждый раз. Короче говоря, вам не нужно верить нам на слово — просто слушайте миллионы наших довольных клиентов.

А если вы новичок на AliExpress, мы откроем вам секрет.Непосредственно перед тем, как вы нажмете «купить сейчас» в процессе транзакции, найдите время, чтобы проверить купоны — и вы сэкономите еще больше. Вы можете найти купоны магазина, купоны AliExpress или собирать купоны каждый день, играя в игры в приложении AliExpress. Вместе с бесплатной доставкой, которую предлагают большинство продавцов на нашем сайте, вы сможете приобрести office uniform style по самой выгодной цене в Интернете.

У нас всегда есть новейшие технологии, новейшие тенденции и самые обсуждаемые лейблы.На AliExpress отличное качество, цена и сервис всегда в стандартной комплектации. Начните самый лучший шоппинг прямо здесь.

дизайнов офисной формы для женщин больших размеров

Отличные новости !!! Вы находитесь в нужном месте, чтобы купить дизайн офисной формы для женщин больших размеров. К настоящему времени вы уже знаете, что что бы вы ни искали, вы обязательно найдете это на AliExpress.У нас буквально есть тысячи отличных продуктов во всех товарных категориях. Ищете ли вы товары высокого класса или дешевые и недорогие оптовые закупки, мы гарантируем, что он есть на AliExpress.

Вы найдете официальные магазины торговых марок наряду с небольшими независимыми продавцами со скидками, каждый из которых предлагает быструю доставку и надежные, а также удобные и безопасные способы оплаты, независимо от того, сколько вы решите потратить.

AliExpress никогда не уступит по выбору, качеству и цене. Каждый день вы найдете новые онлайн-предложения, скидки в магазинах и возможность сэкономить еще больше, собирая купоны. Но вам, возможно, придется действовать быстро, поскольку эта лучшая офисная форма для женщин больших размеров в кратчайшие сроки станет одним из самых востребованных бестселлеров. Подумайте, как вам будут завидовать друзья, когда вы скажете им, что купили на AliExpress дизайн офисной формы для женщин больших размеров.Благодаря самым низким ценам в Интернете, дешевым тарифам на доставку и возможности получения на месте вы можете еще больше сэкономить.

Если вы все еще не уверены в дизайне офисной формы для женщин больших размеров и думаете о выборе аналогичного товара, AliExpress — отличное место, чтобы сравнить цены и продавцов. Мы поможем вам решить, стоит ли доплачивать за высококачественную версию или вы получаете столь же выгодную сделку, приобретая более дешевую вещь.И, если вы просто хотите побаловать себя и потратиться на самую дорогую версию, AliExpress всегда позаботится о том, чтобы вы могли получить лучшую цену за свои деньги, даже сообщая вам, когда вам будет лучше дождаться начала рекламной акции. и ожидаемая экономия.AliExpress гордится тем, что у вас всегда есть осознанный выбор при покупке в одном из сотен магазинов и продавцов на нашей платформе. Реальные покупатели оценивают качество обслуживания, цену и качество каждого магазина и продавца.Кроме того, вы можете узнать рейтинги магазина или отдельных продавцов, а также сравнить цены, доставку и скидки на один и тот же продукт, прочитав комментарии и отзывы, оставленные пользователями. Каждая покупка имеет звездный рейтинг и часто имеет комментарии, оставленные предыдущими клиентами, описывающими свой опыт транзакций, поэтому вы можете покупать с уверенностью каждый раз. Короче говоря, вам не нужно верить нам на слово — просто слушайте миллионы наших довольных клиентов.

А если вы новичок на AliExpress, мы откроем вам секрет.Непосредственно перед тем, как вы нажмете «купить сейчас» в процессе транзакции, найдите время, чтобы проверить купоны — и вы сэкономите еще больше. Вы можете найти купоны магазина, купоны AliExpress или собирать купоны каждый день, играя в игры в приложении AliExpress. Вместе с бесплатной доставкой, которую предлагают большинство продавцов на нашем сайте, мы думаем, вы согласитесь, что вы получите office uniform designs for plus size women по самой выгодной цене в Интернете.

У нас всегда есть новейшие технологии, новейшие тенденции и самые обсуждаемые лейблы.На AliExpress отличное качество, цена и сервис всегда в стандартной комплектации. Начните самый лучший шоппинг прямо здесь.

5 главных советов по выбору правильной офисной формы

Наши 5 лучших советов

1. Выберите вес и прочность ткани, необходимой для вашей офисной униформы
2. Выберите нужный цвет и стиль носки для изображений
3. Решите, что вам нужно: химчистка, простая в уходе или моющаяся стирка
4. Дайте себе время, чтобы все исправить.Время для примерки и т. Д. Затем назначьте дату, когда ваша команда начнет носить свою новую, специально подобранную новую одежду для карьеры
5. Самое главное — тщательно выбирайте поставщика.

Выбор ткани для фирменной формы

Невозможно создать отличную корпоративную одежду без качественной ткани. Мы сохраняем простоту: мы выбираем тонкую пряжу, плотно сплетенную и обработанную в соответствии с ведущими отраслевыми стандартами для всего нашего корпоративного пошива. Более того, все наши ткани проходят испытания в лаборатории и, что более важно, в полевых условиях (строгие испытания реальными людьми на рабочем месте).

Это может показаться простым, но многие поставщики офисной формы этого не делают, предпочитая использовать более дешевые ткани.

Мы считаем, что использование тонких тканей стоит немного больше усилий и затрат по следующим причинам:

• производительность
• разглаживание большей складки
• повышенная стойкость к истиранию
• повышенной комфортности
• без свай
• стильный внешний вид

Выбор стиля деловой одежды

У каждого бизнесмена разные требования к стилю.Вот почему мы предлагаем одежду и ткани разных стилей.

Видите ли, стиль действительно важен в бизнесе. Правильный фасон пиджака, брюк или юбки подчеркнет достоинства ваших людей и подчеркнет их достоинства. Итак, чтобы получить максимальную отдачу от корпоративной одежды и униформы персонала, каждый владелец должен выбрать стиль, который максимально соответствует форме его тела.

Благодаря качественному корпоративному пошиву ваши сотрудники будут выглядеть великолепно и чувствовать себя уверенно. Что еще вы можете требовать от своей деловой одежды?

Правильный выбор цвета корпоративного гардероба

Мы советуем выбирать цвет, который подходит большинству форм и оттенков кожи; а именно темно-синий, серый или черный.Они бывают однотонными, с полосами или узорами.

• Темно-синий цвет всегда был неотъемлемой частью корпоративной одежды, и его легко дополнить аксессуарами. Черный всегда бросается в глаза и выглядит современно и стильно, если его надеть в правильной обстановке и с дополнительными аксессуарами.
• Charcoal снова в однотонной и в тонкую полоску, он отлично смотрится с белым, черным, сиреневым и этими красивыми розовыми рубашками и блузками.
• Если сомневаетесь, выбирайте подходящие цвета (темно-синий костюм / синяя рубашка).Если это сработает, попробуйте контрастные цвета (темно-синий костюм / розово-синюю полосатую рубашку).

H Сколько предметов необходимо для профессионального корпоративного гардероба?

В идеале, куртку и брюки нельзя носить несколько дней подряд. Это означает, что у вас должно быть как минимум две куртки, три брюк / юбки и пять рубашек / блузок (не покупайте юбки, если вы носите только брюки, купите вместо них еще одну).

Менеджер по одежде и внешнему виду сотрудников

Объем — В данном пособии обсуждаются правила в отношении одежды и внешнего вида на рабочем месте, а также юридические соображения, с которыми работодатели сталкиваются в Соединенных Штатах, а также такие вопросы, как безопасность, религиозное самовыражение, пол и раса, связанные с одеждой и внешним видом.В этой статье не содержится информации о глобальных особенностях одежды и внешнего вида.

Обзор

Дресс-коды используются, чтобы сообщить сотрудникам, что организация считает подходящей рабочей одеждой. Дресс-код или политика внешнего вида позволяют работодателю устанавливать ожидания в отношении имиджа, который компания хочет создать. Дресс-код может быть формальным или неформальным и может включать использование униформы. В этом пособии обсуждается одежда и внешний вид на рабочем месте, включая политические соображения, проблемы (включая вопросы дискриминации) и передовой опыт.В пособии также упоминаются федеральные законы и законы штата, а также правила Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которые могут повлиять на политику в отношении одежды и внешнего вида.

Business Case

Работодатели осознают, что впечатления, производимые на клиентов и заказчиков, важны для успеха организации. Сотрудники обычно являются «лицом» компании, и работодатели часто считают необходимым контролировать этот имидж. В прошлом работодатели использовали политику в отношении одежды и внешнего вида, чтобы помочь сотрудникам работать комфортно и безопасно, сохраняя при этом профессиональный имидж для клиентов, заказчиков и будущих сотрудников.Работодатели на протяжении многих лет также использовали политику в отношении одежды и внешнего вида, чтобы помочь создать бренд занятости. Некоторые организации намеренно используют одежду для создания определенного восприятия или определенного имиджа как работодателя. Дресс-код помогает работодателям выполнять различные задачи, связанные с комфортом, профессионализмом, безопасностью, брендом и имиджем.

Роль HR

Идеи, лежащие в основе одежды и внешнего вида, превратились в нечто большее, чем просто неписаные правила и практики, разработанные и используемые менеджерами и руководителями.Политика в отношении одежды и внешнего вида теперь требует от организаций разработки стратегий, соответствующих целям и культуре работодателя, защищая работодателя от претензий о дискриминации и защищая права сотрудников. HR, который часто отвечает за разработку политики, должен работать с другими частями организации, чтобы обеспечить последовательное и справедливое управление дресс-кодом.

Бизнес одежды и внешнего вида требует от HR или менеджеров следующих действий:

• Устанавливать политики и управлять ими, работая напрямую с внутренними менеджерами, деловыми партнерами и руководителями.
• Выявите и устраните юридические проблемы, такие как соображения защищенного класса, сотрудничая с юридическим отделом.
• Управляйте запросами сотрудников на соблюдение дресс-кода.

Типы дресс-кодов

Дресс-коды, используемые во многих организациях, варьируются от тех, которые требуют официальной деловой одежды или «деловой повседневной одежды», до тех, которые позволяют носить более повседневную одежду летом, или тех, которые включают стандарты ухода и гигиены. Работодатели должны учитывать, какой тип дресс-кода не только обеспечит имидж, который они хотят изобразить, но и поддержит культуру и ценности компании.Эти культуры и ценности могут иметь более серьезный и формальный образ в юридической фирме; униформа в курьерской компании; или красочное неформальное платье (которое до сих пор играет роль униформы) в ресторане с непринужденной обстановкой. Работодатели также должны учитывать соответствующие отраслевые стандарты или правила техники безопасности, которые влияют на одежду и внешний вид сотрудников.

См .:

Обращайтесь к оскорбительной одежде с дресс-кодом и политикой недискриминации

Следует ли компаниям ослабить свои дресс-коды?

Летняя одежда на работе: что уместно, а что нет

Официальная деловая одежда

Чтобы представить клиентам, посетителям, покупателям и общественности профессиональный деловой имидж, некоторые работодатели проводят политику в отношении одежды и внешнего вида, требующую официального ведения бизнеса наряд.Среды, которые могут способствовать соблюдению формальной деловой одежды, — это юридические, финансовые, банковские и бухгалтерские фирмы. Как правило, нельзя носить повседневную одежду или обувь.

Business casual

Некоторые работодатели создают политики Business casual, которые немного менее формальны. В отраслях, которые имеют тенденцию быть более креативными или артистичными, например, в сфере высоких технологий, дресс-код с большей вероятностью будет иметь деловой повседневный стиль. Одежда обычно включает в себя большую часть одежды, за исключением рубашек с рисунком, шорт, рваных джинсов, майок или сандалий, хотя правила могут отличаться. См. Правила в отношении одежды и внешнего вида и Правила в отношении деловой одежды.

Повседневная пятница

Некоторые организации определяют пятницу как день недели, когда сотрудники могут одеваться более неформально, чем обычная повседневная деловая или повседневная деловая одежда. Эти положения обычно применяются только к сотрудникам, у которых нет клиентов или контактов с клиентами. В эти дни сотрудники могут носить синие джинсы, футболки (без каких-либо неприемлемых лозунгов или изображений), длинные шорты или капри до колен или капри, а также спортивную обувь.

Летняя повседневная одежда

Многие работодатели предлагают политику и мероприятия в летнее время, чтобы сотрудники были продуктивны и счастливы в солнечные теплые дни. Мягкий летний дресс-код обычно длится с Дня поминовения до Дня труда для сотрудников, которые не контактируют с клиентами. Разрешены синие джинсы, футболки и спортивная обувь, но работодатели могут иметь особые положения, запрещающие демонстрацию живота, ношение сандалий или шлепанцев. См. Правила в отношении летней одежды .

Уход и гигиена

Работодатели часто учитывают стандарты ухода и гигиены в политике дресс-кода. Стандарты ухода могут включать требование о том, чтобы одежда была опрятной и чистой, а не рваной, потертой, растрепанной, тесной, открытой или неприемлемой по иным причинам. Стандарты гигиены, как правило, включают регулярную ванну или душ, использование дезодоранта и соответствующую гигиену полости рта.

Письменная политика в отношении ухода за телом и гигиены может помочь поддержать действия работодателя в случае возникновения на рабочем месте ситуации, связанной с соблюдением гигиены, которую работодатель должен решить.Работодатели также должны знать, что проблемы с запахом тела или дыхания могут быть связаны с заболеваниями. В таком случае работодатель должен решить проблему надлежащим образом и конфиденциально; в противном случае он может противоречить Закону об американцах с ограниченными возможностями или антидискриминационным положениям в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. См. Что должен делать HR, если запах тела сотрудника влияет на рабочее место? и Как поговорить с работником о запахе тела.

Правовые вопросы

Хотя ни один федеральный закон не запрещает решения о приеме на работу на основе внешнего вида в целом, большинство работодателей лучше понимают, что решения о приеме на работу не должны основываться на внешнем виде, который связан с защищенными законом факторами.Что работодатели и менеджеры могут не знать, так это то, что внешний вид сотрудников все еще может претендовать на юридическую защиту в некоторых ситуациях.

Например, в некоторых местных юрисдикциях приняты законы, специально защищающие работников от дискриминации по внешнему виду. А некоторые аспекты внешнего вида, например, связанные с гендерными ролями или сексуальной ориентацией, в некоторых ситуациях могут подпадать под защиту закона. С другой стороны, характер бизнеса или работы может сыграть роль в определении того, насколько работодатели могут требовать определенного внешнего вида от своих сотрудников.Всякий раз, когда организация предъявляет должностные требования, такие как особый кодекс одежды или внешнего вида, хороший специалист по персоналу должен задаться вопросом, действительно ли этот критерий актуален для работы. См. Некрасивая политика, заявленная на NBC: Подавать заявление должны только красивые люди.

Политика в отношении одежды и внешнего вида должна быть четкой и конкретной. Работодатели также хотят обеспечить некоторую гибкость. Менеджерам может потребоваться проявить некоторую осмотрительность при решении определенных вопросов, таких как инвалидность, религиозные требования или другие вопросы, связанные с конкретным случаем, которые могут потребовать приспособлений.

См .:

Сотрудники одеваются слишком небрежно? Уточните свой дресс-код

Обеспечение равных возможностей трудоустройства

Правила Верховного суда для EEOC в деле о религиозном размещении

Знак отличия профсоюзов

Одним из аспектов дресс-кода является способность сотрудников носить профсоюзные пуговицы, наклейки или другие знаки различия на рабочем месте. Право сотрудников носить профсоюзные знаки отличия на работе давно признано разумной и законной формой профсоюзной деятельности.Работодатели, ограничивающие эту деятельность, рискуют нарушить Закон о национальных трудовых отношениях. Однако работодатель может указать особые обстоятельства, оправдывающие ограничение возможности сотрудников носить профсоюзные знаки отличия.

Безопасность может быть поставлена ​​под угрозу, например, если люди перепутают наклейки или кнопки, такие как знаки отличия профсоюзов, с знаками безопасности на униформе. Если организация требует, чтобы определенные сотрудники — имеющие определенные сертификаты или обучение — носили знаки отличия, указывающие на их квалификацию для оказания помощи в чрезвычайной ситуации, то ношение других знаков различия на их униформе может создать путаницу.В чрезвычайной ситуации люди могут быть сбиты с толку множеством знаков различия и не уверены, кто может помочь. Такой пример демонстрирует возможные «особые обстоятельства», при которых работодатель может ограничить права сотрудников на ношение профсоюзных кнопок, декалей или других знаков различия. См. Значки «Бой за 15 долларов» не могут быть запрещены на униформе.

Инвалидность

Многие работодатели знакомы с разумными приспособлениями, касающимися графика или изменения должностных обязанностей.Сотрудник с ограниченными возможностями также может потребовать изменения корпоративной политики в отношении одежды и внешнего вида в качестве разумного приспособления. Например, сотрудник может попросить надеть кроссовки вместо классической обуви из-за состояния стопы, вызванного диабетом. Или сотрудник может попросить надеть другую форменную рубашку из-за сильной аллергической реакции на материал стандартной форменной рубашки. Как и в случае любого разумного приспособления, работодатель должен разрешить исключение, если оно не создает чрезмерных трудностей для организации. См. Применение стандартов производительности и поведения к сотрудникам с ограниченными возможностями.

Гендерное неравенство

Политика в отношении одежды и внешнего вида, которая предъявляет разные требования к мужчинам и женщинам, может быть оспорена, поскольку требования к одному полу основаны на стереотипах. S ee Могут ли работодатели устанавливать разные требования в отношении одежды для мужчин и женщин?

Гендерная идентичность и приспособления

Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности или самовыражения.Это означает, что EEOC будет принимать иски, поданные трансгендерами, и может подавать иски против работодателей, которые, как установлено, дискриминировали трансгендерных сотрудников или кандидатов.

Работодатели, ведущие бизнес в национальном или региональном масштабе, должны пересмотреть все положения штата и местные нормы. Работодателям, возможно, придется внести изменения в свою политику в отношении одежды и внешнего вида для сотрудников, находящихся на переходном этапе, или тех, кто предпочитает выражать себя как противоположный пол.

Вопросы здоровья и безопасности

В некоторых отраслях, таких как здравоохранение, гостиничный бизнес, производство и исправительные учреждения, работодатели должны применять руководящие принципы, разработанные для защиты сотрудников или других лиц от травм.Эти правила часто включают ограничения, связанные с одеждой и внешним видом. От специалистов по персоналу может потребоваться обеспечить соблюдение таких ограничений и, возможно, им придется отклонить запросы на освобождение от такой политики.

Некоторые запрошенные исключения могут быть связаны с необходимостью ношения служащими определенной религиозной одежды. Например, три женщины-мусульманки, работающие в тюрьме, попросили предоставить им жилье для ношения головных уборов на работе, но им было отказано в освобождении по соображениям безопасности, когда тюрьма успешно заявила, что головные уборы представляют опасность, потому что заключенный может использовать их, чтобы задушить сотрудников. могут затруднить идентификацию сотрудников или использоваться для сокрытия контрабанды.Также см. Раздел ниже о религиозном самовыражении.

Внешность и раса

Стандарты ухода и внешнего вида, которые содержат запрет на использование определенных причесок или бород или которые относятся к традиционной этнической одежде иначе, чем к другой одежде, также могут привести к обвинениям в расовой дискриминации. Политика должна быть «нейтральной» и использоваться «беспристрастно» в соответствии с разделом «Расовая и цветовая дискриминация» Руководства по соответствию EEOC.

Например, хотя работодатели, как правило, могут требовать от сотрудников, чтобы они были чисто выбриты, Раздел VII требует исключений для мужчин, у которых есть состояние, при котором бритье вызывает воспаление — состояние, которое встречается в основном у чернокожих мужчин.EEOC приводит еще один пример: работодатели могут требовать от сотрудников аккуратно ухоженных волос, но такие правила должны «уважать расовые различия в структуре волос» и не могут, например, запрещать темнокожим женщинам носить волосы в естественном афро-стиле. EEOC рекомендует, чтобы для сведения к минимуму вероятности предъявления исков о дискриминации работодатели должны были убедиться, что стандарты ухода не являются расовыми, приняты по недискриминационным причинам и применяются последовательно.

Выражение вероисповедания

Работодатели должны быть готовы сделать исключения из дресс-кода, когда работник искренне исповедует религиозные убеждения, противоречащие правилам, и когда нет неоправданных трудностей для работодателя (например, серьезная проблема безопасности) будет существовать в результате исключения.В разделе «Религиозная дискриминация» Руководства по соблюдению требований EEOC отмечается, что религиозная практика ухода за телом может иметь отношение к бритью или длине волос, а религиозная одежда может включать одежду, головные уборы или маски для лица, украшения или другие предметы. См. Религия и работа: «Горячая тема и становится все горячее с каждым днем».

Определение законности освобождения от религиозных убеждений может потребовать обсуждения между работодателем и работником. Вопрос о том, является ли конкретное убеждение религиозным или нет, работодатели обычно не хотят решать.Однако в некоторых ситуациях работодатель может обоснованно сомневаться в искренности того или иного убеждения или в том, является ли оно религиозным по своей природе. В таких случаях работодатель будет вправе запросить у работника дополнительную информацию.

HR может запретить пирсинг и татуировки при условии, что это делается беспристрастно. Религиозные вопросы возникают только в том случае, если сотрудник утверждает, что пирсинг или татуировки имеют религиозную основу. В этом случае работодатель должен будет определить, основывается ли запрос об исключении на искренних религиозных убеждениях и, если да, создаст ли разрешение исключения излишние трудности.Если татуировки или пирсинг не носятся по религиозным причинам (или по другой причине защищенного класса), работодатели могут отклонить запрос об исключении. См. О чем татуировки кандидата говорят потенциальным работодателям? и Могут ли работодатели предъявлять требования к дресс-коду, запрещающие любые татуировки и пирсинг?

На рабочих местах, где работодатели требуют униформы, работодатели все равно должны делать разумные приспособления к религиозным убеждениям. Дела, связанные с модификацией униформы, охватывают такие вопросы, как разрешение мужчинам-сикхам носить тюрбаны, разрешение мужчинам-мусульманам носить тюбетейки и разрешение носить юбки или кюлоты женщинам, чьи вероисповедания запрещают им носить брюки.

Униформа

Униформа представляет собой более строгий тип дресс-кода. Иногда они требуются по закону, по характеру бизнеса или по предпочтениям работодателя. В определенных отраслях или профессиях — например, в сфере здравоохранения, гостиничного бизнеса или правоохранительных органов — работодатели обычно требуют униформу. Униформа может включать определенные предметы (медицинские скрабы, экипировку пожарных) или стандартные цвета и типы одежды (черные брюки и белая рубашка).

Плюсы и минусы

Причины, по которым работодатель может потребовать униформу, включают:

• Безопасность . На некоторых позициях может потребоваться или потребуется носить защитное снаряжение (например, огнестойкая куртка, обувь со стальным носком).
• Брендинг. Некоторые работодатели хотят представить публике определенный образ. Униформа может помочь создать этот имидж и обеспечить рекламу для бизнеса.
• Соответствие. Униформа снижает вероятность неподходящей одежды на рабочем месте, потому что у сотрудников меньше возможностей неверно истолковать правила в отношении одежды.
• Производительность. Когда все сотрудники (включая руководителей высшего звена) носят униформу, все считаются равными. Сотрудник будет меньше сосредотачиваться на том, кто носит дизайнерскую одежду, и больше на продуктивности.

Требование обмундирования также может иметь некоторые недостатки. Во-первых, сотрудники могут сопротивляться их ношению. С другой стороны, если покупатели или клиенты воспринимают униформу как несоответствующую, результатом может быть отрицательный отзыв. Более того, если форма не продумана до мелочей, она может снизить производительность; например, униформа бармена с длинными рукавами большого размера может затруднить приготовление напитков.

Кто оплачивает униформу?

Когда работодатели требуют униформу, многие организации предполагают, что они могут взимать с сотрудников плату за униформу; однако работодатели должны сначала изучить законы штата и федеральные законы. На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах разрешает удержание из заработной платы за униформу, если это удержание не снижает почасовую оплату работника или сверхурочную оплату за рабочую неделю ниже минимальной заработной платы. Если работник получает минимальную заработную плату, вычеты за униформу не могут производиться вообще, потому что это автоматически приведет к снижению заработной платы работника ниже минимальной.

Кроме того, если униформа для работника, получающего минимальную заработную плату, требует специальной чистки, в Руководстве по полевым операциям Отдела заработной платы и часов Департамента труда говорится, что работодатели должны выплачивать единообразное возмещение затрат на техническое обслуживание, либо возмещая точную сумму за уборку, либо предоставляя сотруднику один дополнительный час без повременной оплаты. Точно так же единые надбавки не считаются заработной платой и не могут использоваться в качестве кредита для выполнения обязательств по минимальной заработной плате.

Хотя большинство штатов просто повторяют федеральный закон в своих положениях, в некоторых штатах действуют более строгие правила, вплоть до запрета работодателям заставлять сотрудников платить за требуемую униформу.